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標題: 支付预期金额后，司法协议不能终止 [打印本頁]

作者: arifakhatun1111 時間: 2024-1-23 18:30
標題: 支付预期金额后，司法协议不能终止
到预期金额即构成对雇佣协议的默许。因此，高级劳动法院专门处理个人纠纷的第二分节（SDI-2）驳群雇员的上诉，他们打算撤销批准公司与工人之间协议的判决' 联盟。来自阿拉戈斯 (Sintell/AL) 的电话接线员。在证明工会的陈述存在违规行为后，其他工人设法取消了协议。然而，向 TST 提出上诉的团体选择接受受到质疑的调整所产生的金额。部长们表示，这种态度体现了对商定的默契。 Bresser 计划 1991 SA）提起劳工诉讼，要求自 1987 年 7 月起实施 Bresser 计划实施后的 26.06% 调整。劳工法院维持了请求并仲裁了 6,810 万雷亚尔的裁决，但 Telemar 对计算结果提出了质疑，该公司向工会提出了一项将导致支付约 500 万雷亚尔的提案。

只有 375 名员工出席会议对该提案进行 WhatsApp 数据 投票，不到工会在劳工申诉中代表的一半，该提案获得 217 票赞成、142 票反对、11 票弃权和 5 票无效。根据会议纪要，该协议获得了马塞约第二劳动法院 (AL) 的批准。在解雇行动中，一些员工声称他们没有授予工会进行交易的特殊权力。第十九区地方劳动法院维持了原判，并取消了那些不同意协议的人的协议。TRT 表示：“在出席会议的总人数中，有 142 人反对接受该提案，该提案不允许工会代表其所有附属机构签署协议。” 然而，尽管有一个团体在大会上拒绝了该提案，但仍同意接收协议中的款项。就他们而言，维持了同源判决。

默许接受对于这些雇员普通上诉的报告员 Dezena da Silva 部长来说，他们筹集了与协议相对应的金额，由 Telemar 存入并由 Sintell/AL 转交，这一事实表明他们的接受。据部长称，对于该群体，讨论的不是定期代表，而是员工对转移金额与协议遵守情况的认识。 “那些被取代的人知道来源，”他说。他总结道：“通过在不反对任何订单的情况下提高金额，他们默认了在初始过程中批准的协议条款。” 来自高级劳工法院新闻办公室的信息辞职请求并不取消银行员工按比例分配利润的权利利润分享并不以雇佣合同的有效性为条件，而是以员工在一定时期内对公司业绩做出的贡献为条件。

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