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標題: 与其一口气写完并发送您的回复 [打印本頁]

作者: Hhsrafiul 時間: 2024-4-16 15:18
標題: 与其一口气写完并发送您的回复
不如考虑起草您的评论，然后在发布之前休息一下。在客观地审视你的方法之前，先退后一步，让任何高涨的情绪平息下来。根据评论的敏感性，您可能还希望在发送之前至少有另一组人来关注回复。重读贵公司的回复时，问问自己是否符合以下准则：表达赞赏一句简单的“谢谢”可以大大改变公司的在线声誉。不要采取防御态度，而是要对某人抽出时间为您提供深思熟虑的反馈表示赞赏。建设性的批评——无论面对多么困难——都可以成为积极改变的大门。因此，请花点时间感谢他们在审核中所付出的努力，并向他们保证这些努力不会白费。真诚不要低估你的 Glassdoor 评论者。他们能读懂字里行间的意思。如果你采取千篇一律的、基于客户服务的方式来回应，那么你对他们所说内容的漠视将会让你的员工和未来的潜在员工清楚地听到。为可更换的损坏产品提供说明与解决某人的职业问题之间存在巨大差异。

工作是一个人的生计；这是他们一生中三分之一的时间波兰手机号码要做的事情。表现出一些同情心——不要成为一个机器人。承认积极的一面虽然员工评价的整体基调可能是负面的，但尽可能强调积极的一面总没有坏处。您想向所有未来访问您的 Glassdoor 雇主审查资料的员工强调，公司文化并不是一种悲观的文化。因为实际上，没有任何企业是完美的。任何在职场工作过很长时间的人都应该能够看出这一点。承担应由你承担的责任，但要毫不犹豫地给予应有的赞扬。创造机会 Glassdoor 雇主审查，无论性质是负面还是正面，都应始终被视为一个机会。对于那些采取消极态度的人来说，这是一个学习和纠正潜在错误的机会。

对于积极的人来说，这是一个进一步扩展公司文化优势的机会，以便给未来的候选人留下深刻的印象。无论哪种方式，您都可以从战略性选择的应对方式中获益。使用感受陈述如果可能，使用感受陈述代表公司表达您的意见。以这种方式构建你的回答会让审稿人更难反驳你所说的内容。但另一方面，不要浪费你的回复来争论审稿人的感受。即使你不同意他们的观点，坚持辩解并坚持认为员工错了，对你的公司来说弊大于利。同理心是你的朋友。最后的想法：如何回应员工的网上负面评论您对负面员工评价的第一反应绝不应该是惊慌。鲁莽的决定和草率的答复只会火上浇油。花一分钟时间收集你的想法，评估情况，并批判性地思考接下来的步骤。即使是最糟糕的评论也能带来积极的结果。您是否有代表公司处理负面员工评论的个人经验？在下面的评论中分享您的技巧。

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